Rapora nazaran kentte yüksek eğitimli bayanların sayısı 2014’ten 2021’e yüzde 64,4 artışla 528 binden 868 bine yükseldi. Araştırmada fiyat yetersizliğine, çalışma saatlerinin uygunsuzluğuna ve terfi olanaksızlığına bayanların erkeklere kıyasla daha fazla maruz kaldıkları görülüyor.
Rapor, İSPER liderliğinde; İBB Bölgesel İstihdam Ofisleri(BİO), Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM), İstanbul Planlama Ajansı(İPA) ve Remind Araştırma Şirketi ortak çalışmasıyla hazırlandı. İstanbul İş gücü Piyasasında 2014-2022 periyodunda meydana gelen gelişmeler ve ortaya çıkan problemler, Türkiye İş gücü Piyasası ile mukayeseli olarak incelendi.
‘İşsizlik oranı artıyor’
İstanbul’da eğitim durumu ve işsizlikle ilgili çarpıcı dataların yer aldığı raporda eğitimli bayanlarda işsizliğin arttığı tespit edildi. Kentte yüksek eğitimli bayanların sayısı 2014’ten 2021’e yüzde 64,4 artışla 528 binden 868 bine yükseldi. Rapora nazaran eğitimli bayanların iş bulmaları vakit içinde giderek güçleşti. Yüksek eğitimli işsiz bayanların toplam bayan işsizler içindeki hissesi yüzde 43,2 üzere bir düzeyde. Erkeklerde ise bu hisse yüzde 21,8. Uzun periyodik işsizlik oranları toplam işsiz bayanlarda yüzde 40,6, erkeklere yüzde 30,9 kıyasla daha yüksek. Sonuç olarak İstanbul’daki genç bayan nüfusun eğitim seviyesi artarken, işsizlik oranları da artıyor.
‘Her 8 şahıstan 1’i kayıt dışı’
Rapora nazaran kayıt dışı çalışma sorunu da devam ediyor. İstanbul’da istihdamdaki her 8 bireyden 1’i SGK kaydı olmadan çalışıyor. Araştırma sonucuna nazaran yüzde 87,5’i kayıtlı, yüzde 12,5’i kayıt dışı.
İstanbul’un çalışan bayan ve erkek iş gücünün işten mutlu olmamasının ortak ve en büyük nedeni ise gelir yetersizliği. Araştırmaya nazaran her altı çalışandan biri işinden şad değil. Tüm çalışanlarda işten memnuniyetsizlik oranı yüzde 17,4 iken bu oran bayanlarda yüzde 16,5, erkeklerde yüzde 17,8. İşinden mutlu olmayanlar, daha yeterli bir iş bulamayacaklarını düşünmeleri sebebiyle diğer bir iş arayışına girmediğini belirtiyor. Araştırmada fiyat yetersizliğine, çalışma saatlerinin uygunsuzluğuna ve terfi olanaksızlığına bayanların erkeklere kıyasla daha fazla maruz kaldıkları görülüyor.
